Telefónica Czech Republic bude i v roce 2014 pokračovat v
dlouhodobém programu restrukturalizace, který začal již v roce
2011. Součástí tohoto programu je optimalizace procesů a
zefektivňovaní organizační struktury. V letošním roce plánujeme
v rámci tohoto programu, mimo jiné, snížit počet zaměstnanců
zhruba o deset procent napříč celou společností.

„Za poslední dva roky se telekomunikační trh v České
republice zásadně změnil a s výstavbou mobilních sítí čtvrté
generace se jeho vývoj ještě více urychlí. Hledáme proto
synergie, zastavujeme neefektivní aktivity a zeštíhlujeme
společnost. Zároveň dbáme na to, abychom našim zákazníkům
nabízeli ty nejlepší služby a díky tomu byli stále jedničkou na
českém trhu,“ uvádí Ctirad Lolek, ředitel divize Lidské zdroje
společnosti Telefónica Czech Republic.

„Všem zaměstnancům, kteří odcházejí z důvodů organizačních
změn, je určeno odstupné podle platné kolektivní smlouvy.
Konkrétní výše odstupného se odvozuje od počtu odpracovaných
let v naší společnosti a pohybuje se v rozsahu tří- až
třináctinásobku průměrné mzdy. Dále každému zaměstnanci
nabízíme program outplacementu, který zahrnuje například služby
odborných personálních poradců, pomoc při sestavení profesního
životopisu či rady při orientaci na trhu práce,“ dodává Ctirad
Lolek.

Zdroj: http://www.telefonica.cz/tiskove-zpravy/333842-Zvysovani_efektivity_v_roce_2014.html